- 육아기 10시 출근제는 임금 삭감 없이 하루 1시간 출근(또는 퇴근) 시간을 조정하는 제도
- 대상은 만 12세 이하(초등학교 6학년 이하) 자녀를 둔 근로자
- 회사 자율 도입 제도라 법적 의무는 아니며, 사업주와 합의가 필요
- 제도를 도입한 중소·중견기업은 근로자 1인당 월 30만 원씩 최대 1년간 지원금 수령 가능
아이 등원 시간에 맞춰 출근하고 싶은데 정시 출근 때문에 늘 마음이 급하셨다면, 육아기 10시 출근제를 확인해보시길 권해드립니다. 임금 삭감 없이 하루 1시간, 출근이나 퇴근 시간을 조정할 수 있는 제도로 2026년 1월부터 시행 중입니다. 만 12세 이하 자녀가 있다면 회사와 협의를 거쳐 오늘 바로 신청 여부를 확인해볼 수 있습니다.
기존에도 육아기 근로시간 단축이라는 법정 제도가 있었지만, 육아기 10시 출근제는 이와는 별개로 기업이 자율적으로 도입하는 보완 제도입니다. 두 제도의 차이와 실제 신청 절차를 아래에서 정리해드립니다.
육아기 10시 출근제, 정확히 뭔가요
말 그대로 하루 1시간, 출근이나 퇴근 시간을 조정하는 제도입니다. 기존 오전 9시 출근이었다면 오전 10시 출근으로 늦추거나, 반대로 퇴근을 1시간 앞당기는 방식도 가능합니다. 핵심은 근무시간이 줄어드는데도 기존 임금은 그대로 유지된다는 점입니다.
대상은 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자입니다. 자녀 수와는 무관하게 근로자 1명당 최대 1년까지 이용할 수 있습니다.
다만 법적으로 회사가 반드시 허용해야 하는 의무 제도는 아닙니다. 취업규칙이나 인사규정에 제도를 도입하는 것은 회사의 자율적 결정이며, 근로자는 사업주와 근무시간·활용기간을 합의한 뒤 사용할 수 있습니다.
기존 육아기 근로시간 단축과는 뭐가 다른가요
육아기 근로시간 단축은 법으로 보장된 제도로, 주당 소정근로시간을 15~30시간까지 줄일 수 있는 큰 폭의 단축입니다. 반면 육아기 10시 출근제는 하루 1시간 수준의 소폭 조정이라, 업무 공백을 최소화하면서도 등하원 시간을 확보하고 싶은 경우에 더 현실적인 선택지가 됩니다.
두 제도는 중복 사용이 가능하지만, 같은 기간에 대해서는 지원금을 중복으로 받을 수는 없습니다. 회사와 상담할 때 어떤 제도가 우리 가정 상황에 더 맞는지 먼저 따져보는 것이 좋습니다.
회사에는 어떤 혜택이 있나요
근로자 입장에서 가장 궁금한 부분은 "우리 회사가 이 제도를 도입할 이유가 있는가"일 것입니다. 정부는 제도를 도입한 중소기업(우선지원대상기업)과 중견기업 사업주에게 근로자 1인당 월 30만 원의 장려금을 최대 1년간 지원합니다. 기존 워라밸일자리장려금과 합산하면 월 최대 50만 원까지 지원받을 수 있는 경우도 있어, 회사에 제도 도입을 요청할 때 이 부분을 함께 설명하면 설득력이 높아집니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 대상 근로자 | 만 12세 이하(초6 이하) 자녀 양육자 |
| 단축 방식 | 하루 1시간, 출근 또는 퇴근 시간 조정 |
| 임금 | 삭감 없음(기존 임금 유지) |
| 회사 지원금 | 근로자 1인당 월 30만 원, 최대 1년 |
실행가이드 — 신청은 어떻게 하나요
근로자가 먼저 해야 할 일은 사업주(또는 인사담당자)와 근무시간 조정에 대해 상의하는 것입니다. 회사가 제도 도입에 동의하면 취업규칙이나 인사규정에 반영하고, 근태는 전자·기계적 방식으로 기록 관리해야 합니다.
근로자가 제도를 1개월 이상 실제로 활용하면, 사업주는 온라인으로 장려금을 신청할 수 있습니다. 신청은 단축이 시작된 달의 다음 달부터 3개월 단위로 진행됩니다.
- 제도 개요·FAQ 확인: 고용노동부 육아기 10시 출근제 정책소개 페이지
- 사업주 장려금 신청·근로자 지원 현황 조회: 고용24 육아기 근로시간 단축 관련 서비스
제도 설명이 필요하거나 회사 도입 여부를 문의하고 싶다면 고용노동부 대표전화 1350으로도 상담이 가능합니다.
핵심요약
- 임금 삭감 없이 하루 1시간 출퇴근 시간 조정 가능한 제도, 2026년 1월부터 시행 중
- 대상은 만 12세 이하(초6 이하) 자녀를 둔 근로자, 자녀 수 무관 최대 1년 이용
- 법적 의무 제도가 아니므로 사업주와의 협의 및 취업규칙 반영이 우선
- 회사는 근로자 1인당 월 30만 원, 최대 월 50만 원까지 장려금 수령 가능
- 기존 육아기 근로시간 단축 제도와는 별개 제도이나 지원금 중복 수령은 불가
자주 묻는 질문
회사가 거부하면 사용할 수 없나요?
네, 법적 의무 제도가 아니기 때문에 회사가 자율적으로 도입 여부를 결정합니다. 다만 정부 지원금이 회사에도 이득이 되는 부분이니, 이를 근거로 제도 도입을 요청해볼 수 있습니다.
자녀가 2명이면 2년까지 사용할 수 있나요?
아닙니다. 자녀 수와 무관하게 근로자 1명당 최대 1년까지 지원받을 수 있습니다.
육아기 근로시간 단축과 동시에 사용할 수 있나요?
제도 자체는 별개로 존재하지만, 사용 기간이 겹치는 경우 지원금은 하나만 받을 수 있습니다. 상황에 따라 어떤 제도가 유리한지 회사 인사담당자 또는 고용센터에 미리 확인해보는 것을 권해드립니다.
등하원 시간 때문에 매일 마음 졸이셨다면, 오늘 회사에 이 제도를 한번 물어보시는 건 어떨까요? 정부지원 관련 다른 육아 정책 글도 아래에서 함께 확인해보세요.
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